14 декабря 2019г.
Основу производительных сил Карачаево-Черкесской Республики составляют промышленный, строительный, агропромышленный, транспортный, курортно-рекреационный комплексы. За последние 5 лет число действующих промышленных предприятий в республике возросло почти на 10% и составило 749, из которых более 80% - предприятия обрабатывающих производств.
В 2015-2017 годы численность рабочей силы уменьшилась на 3,5% или на 7,7 тыс. человек, из них: численность занятых уменьшилась на 1,7% или на 3,2 тыс. человек, численность безработных уменьшилась на 13,7% или на 4,5 тыс. рублей.
Структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы остается одной из основных проблем рынка труда республики. Структура предлагаемых вакансий не соответствует профессионально- квалификационному составу безработных граждан. В 2017 году в составе безработных 2018 человек имеют профессию служащего или специалиста. Доля данной категории в численности безработных граждан за год уменьшилась с 57,9% до 56,3% [3].
Уровень участия в рабочей силе, уровень занятости и уровень безработицы населения в возрасте 15- 72 года в 2015-2017 годы имеют тенденцию к снижению.
В 2017 году за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости обратилось 10748 человек, что на 1,01% больше, чем в 2016 году. Трудоустроено 5317 человек, что на 24,1% больше, чем в 2016 году.
В 2015-2017 годы число обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости уменьшилось на 0,5% или на 58 человек.
Потребность в работниках, заявленная в органы службы занятости населения, увеличилась на 26,1% в сравнении с 2016 годом и составила 1883 рабочих места, из них: 1171 (62,2%) – по рабочим профессиям (увеличение в сравнении с 2016 годом на 36,5%); 741 (39,3%) – в г. Черкесске (увеличение в сравнении с 2016 годом на 11,3%); 1032 (54,8 %)
– с
оплатой труда выше прожиточного минимума [4].
По
условиям обеспечения занятости и уровню безработицы в республике наблюдается значительная дифференциация сельских и городских рынков труда.
Низкая территориальная мобильность граждан является одной из причин сохранения высокого уровня
безработицы. Причинами низкой трудовой мобильности являются: отсутствие достоверной информации о наличии свободных рабочих мест и механизмов найма для работы при реализации крупных инвестиционных проектов; неразвитость инфраструктуры для приема трудовых мигрантов.
Согласно прогнозам, в течение 2019-2023 годов в Карачаево-Черкесской Республике будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численности населения трудоспособного возраста, что приведет к снижению численности экономически активного населения, а, следовательно, к сокращению предложения трудовых ресурсов.
Управлением ГСЗН Карачаево-Черкесской Республики с целью сглаживания структурного дисбаланса спроса и предложения рабочей силы и повышения занятости на рынке труда Карачаево- Черкесской
Республики предпринимаются следующие меры:
-
повышение уровня информированности населения о ситуации на рынке труда и улучшение качества предоставляемых услуг;
-
координация программ занятости с программами социально-экономического развития республики и муниципальных образований, инвестиционными проектами;
- совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;
-
активизация работы по профессиональной ориентации молодежи, привлекая ее к освоению востребованных, преимущественно рабочих профессий.
Реализация данных мер обеспечит снижение уровня безработицы и напряженности на рынке труда, сокращение диспропорций между спросом и предложением рабочей силы.
Список литературы
1.
КЧР в цифрах. 2018 [Электронный ресурс]. URL: http://stavstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/stavstat/resources/31c6cb8045b7ba8dab85ebedf ce35b80/КЧР+в+цифрах%2C+2018.pdf (дата обращения: 09.11.2019)
2.
Показатели государственной
статистической
отчетности [Электронный
ресурс].
URL:http://ugszn09.ru/home/rinoktruda/gosstat.aspx (дата обращения: 09.11.2019)
3.
Рынок труда и занятость населения [Электронный ресурс]. URL: http://kchrstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/kchrstat/ru/statistics/employment/ (дата обращения: 10.11.2019)
4.
Темирболатова, С.Х. Обзор текущего состояния рынка труда КЧР и меры по его сбалансированности// Актуальные проблемы менеджмента и экономики в России и за рубежом / Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. - №5. – Новосибирск. – НН: ИЦРОН. – 2018. – 112 с.
