Новости
09.05.2023
с Днём Победы!
07.03.2023
Поздравляем с Международным женским днем!
23.02.2023
Поздравляем с Днем защитника Отечества!
Оплата онлайн
При оплате онлайн будет
удержана комиссия 3,5-5,5%








Способ оплаты:

С банковской карты (3,5%)
Сбербанк онлайн (3,5%)
Со счета в Яндекс.Деньгах (5,5%)
Наличными через терминал (3,5%)

ИССЛЕДОВАНИЯ В НЕРАВНОВЕСНЫХ СОЦИОТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ: КОГНИТИВНЫЙ ПОДХОД

Авторы:
Город:
Таганрог
ВУЗ:
Дата:
01 января 2016г.

    Под неравновесными социотехническими системами нами понимаются производственные объекты, состоящие из множества слабоструктурированных элементов, между которыми в ходе организационного развития устанавливаются локальные взаимосвязи упорядоченности, совместного или антагонистического действия.

    Суть возможного применения когнитивного подхода в неравновесных социотехнических системах заключается в возможности построения графа активной среды, из которого дальнейшее движение неравновесной системы можно моделировать по очень разным траекториям в сторону различных устойчивых состояний.

     Обобщенно представим исследуемые концепты когнитивной функции деятельности предприятий реального сектора экономики (представлены в Табл. 1).

 

Таблица 1 Список концептов когнитивной функции

  

Факторы

Уровень измерения объекта

1

Уровень производительности труда

низкий

2

Уровень жизни населения

повышение

3

Экономический рост

спад (стагнация)

4

Приток внешних инвестиций

отсутствует

5

Система хозяйственных связей

монополия

6

Уровень конкуренции

высокий

7

Система лицензирования и сертификации

эффективная

8

Размер предприятия

крупные

9

Предпринимательское поведение (климат)

плохой

10

Формы взаимодействия малого и крупного предпринимательства

не эффективные

11

Прибыльность предприятия

низкая

12

Нормативно-правовая база вступления в ВТО

сформирована

13

Уровень капитализации корпорации

низкий

14

Система менеджмента

эффективная

15

Восприимчивость к рыночным сигналам

низкая

16

Система мотивации и стимулирования

эффективная

17

Поведенческое ограничение ЛПР

высокое

18

Жизненный цикл организации, работ, услуг

зрелое

 

     Перейдем теперь к построению когнитивной карты исследуемой системы менеджмента предприятий реального сектора экономики, в СППР "ИГЛА" (разработчики: к. т. н., доц., Подвесовский А.Г., к.т.н., доц., Лагерев Д.Г.ч, к.т.н., доц., Коростелѐв Д.А.) представлен на Рисунке 1.

 

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1

0

0

-0.7

0

0

0

0

0

0

0

0.9

0

0.4

0

0

0

0

0

2

0

0

0.4

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

3

0

-0.8

0

0

0

0

0

0

-0.3

0

0

0

0

0

0

0

0

0

4

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0.3

0

0

0

0

0

0

0

5

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0.8

0

0.5

0

0

0

0

0

6

0

0

0

-0.9

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

7

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0.3

8

0

0

0

0.3

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

-0.5

0.7

9

0

0

0

0.3

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

10

0

0

0

0

0

0

0

0

-0.5

0

0

0

0

0

0

0

0

0

11

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0.3

0

0

0

0

0

12

0

0

0

0

0

0

0.7

0

0.5

0

0

0

0

0

0

0

0

0

13

0

0

0

-0.7

0

0

0.3

0

0.2

0

-0.7

0

0

0

0

0

0

-0.6

14

0.8

0

0

0.5

0

0

0.9

0.3

0.3

0

0.7

0

0.5

0

0.9

0.9

0

0.8

15

0

0

0

-0.7

0

0

0

0

-0.7

-0.7

0.8

0

0

0.3

0

0

0

0.9

16

0.9

0

0

0

0

0

0

0

0.3

0

0

0

0

0

0

0

0

0.3

17

0

0

0

0

0

0

0

0

-0.7

-0.3

0

0

0

0

0

0

0

0

18

0

0

0.9

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Рис.1. Когнитивная карта исследования системы менеджмента

 

 После проведения исследования с помощью СППР "ИГЛА была сделана визуализация взаимного консонанса влияния факторов, которая представлена на Рисунке 2.


Рис.2. Визуальное отображение взаимного консонанса.

 

 

      В результате исследования было выявлено, что существующая      система менеджмента положительно влияет на следующие концепты функционирующего предприятия:

1.      Уровень производительности труда, степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда (чем эффективней система менеджмента, тем выше производительность труда на предприятии).

2.     Размер предприятия - это комплексная экономическая характеристика, (при эффективной системе управления размер предприятия не определяется критерием достижения цели).

3. Формы взаимодействия малого и крупного предпринимательства.

4.     Восприимчивость к рыночным сигналам - качество и скорость реакции на рыночные изменения. (эффективный менеджмент даст возможность быстро реагировать на рыночные сигналы, что позволит предприятию вовремя и правильно подстраиваться под сложившуюся ситуацию на рынке).

5.   Система мотивации и стимулирования. (эффективный менеджмент позволит использовать эти системы на максимальном уровне, что приведет к увеличению производительности труда, следовательно к большей прибыли).

6.   Поведенческое ограничение ЛПР. На принятие решений влияют внутренние и внешние факторы, - они просто затрудняют межличностные и внутриорганизационные коммуникации. (эффективный менеджмент даст возможность понизить уровень ограниченности принятий решений).

 

Список литературы

1.     Большая психологическая энциклопедия с. 556-557

2.     Причина О.С. Системный подход в управлении комплексным развитием региона. Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Том 7 № 3

Сайт СППР «ИГЛА» (http://iipo.tu-bryansk.ru/quill/developers.html)