ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КИТАЕ

Аннотация: В статье рассматриваются проблемы функционирования человеческого капитала Китая. Показано, что политика «одного ребенка», период бурного роста рабочей силы и его спад, нехватка квалифицированной рабочей силы, низкая оплата труда – это одни из самых важных проблем функционирования человеческого капитала в Китае. Несмотря на наличие огромного количества трудовых ресурсов, существуют серьезные проблемы, связанные с функционированием и развитием человеческого капитала.

Ключевые слова: человеческий капитал, экономика Китая, экономический рост, рабочая сила, оплата труда.

Abstract: The article examines the problems of the functioning of China's human capital. It is shown that the policy of "one child", the period of rapid growth of the workforce and its decline, the shortage of skilled labor, low pay is one of the most important problems of the functioning of human capital in China. Despite the presence of a huge number of labor resources, there are serious problems associated with the functioning and development of human capital.

Keywords: human capital, China's economy, economic growth, labor force, labor remuneration.

В современных условиях человек является одним из основных экономических ресурсов. Теории устойчивого развития общества и концепция национального богатства базируются на признании человека движущей силой общественного развития. В рыночной экономике человек, выполняя многообразные экономические функции, является носителем производительных сил общества. В структуре производительных сил различают способность к труду и способность к потреблению. Человек, обладая совокупностью разнообразных сил и способностей, представляет собой фактор экономического роста. Вследствие этого концепция человеческого капитала занимает  важное место в теории экономического роста. [1]

В начале XXI века в экономике ведущих стран мира произошли столь значительные изменения, что можно говорить о формировании основ новой экономики – экономики знаний. Специфика экономики, основанной на знаниях, приводит экономическую мысль к новому пониманию позиции человека в общественном производстве. Он, как и прежде, остается единственным активным началом в общественной производительной комбинации, однако теперь является не просто субъектом производительного труда, но выступает в качестве фактора, носителя способностей к творческому труду, к производству знаний, обладающего широким кругом разнообразных потребностей. [2]

Одним из условий повышения конкурентоспособности экономики является развитие человеческого капитала. Его значение в условиях глобализации мировой экономики и современного уровня развития цивилизации, как фактора социально-экономического развития на национальном, региональном и транснациональном уровне возрастает. Изменения экономических и социальных условий придало знаниям и навыкам – центральное значение в достижении экономического успеха, как для отдельных личностей, так и для стран и народов. Информационные и компьютерные технологии, глобализация экономической активности и тенденции к большей индивидуальной ответственности и автономии изменили требования, в том числе к обучению. [3]

По итогам исследования различных подходов к толкованию понятия «человеческий капитал», обобщив и критически оценив наиболее достоверные научные взгляды экономистов, согласимся со следующим определением «человеческого капитала – это мера сформированных в результате инвестиций и накопленных человеком запасов здоровья, знаний, мотивов, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов. Причем,  эффективное  функционирование человеческого капитала представляется возможным лишь при  условии осуществления социальных инвестиций со стороны человека (семьи), бизнеса, государства направленных, с одной стороны, на формирование и воспроизводство человеческого капитала, а, с другой стороны, на обеспечение высокого качества жизни. Вследствие этого происходит приращение человеческого капитала и повышение эффективности функционирования уже существующего человеческого капитала в интересах общества и личности». [4]

Рассмотрев теоретические аспекты, представляется логичным перейти к изучению проблемы функционирования человеческого капитала в Китае. Отметим, что проблемы управления человеческим капиталом непосредственно связаны со становлением и развитием постиндустриального общества.

Дешевая рабочая сила стала одним из главных преимуществ Китая на международном рынке труда. Низкоквалифицированная и низкооплачиваемая рабочая сила позволила сделать из Китая фабрику для всего мира. Крупнейшие транснациональные корпорации перенесли значительную часть своего производства в КНР для повышения эффективности и снижения издержек. Это позволило значительно повысить качество жизни огромной части населения и превратить Китай в страну со средним достатком. В 2010 году средняя заработная плата в городах была 2900 долл. в год, а в сельских регионах 900 долл. в год. В период с 1981 до 2005 года примерно 600 млн. человек перестали жить за чертой бедности. [6]

Избыток рабочей силы позволял поддерживать на низком уровне заработную плату при 10-часовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе. Огромная масса избыточной рабочей силы - важное преимущество для предприятий Китая, которые благодаря дешевизне рабочей силы из года в год наращивают экспорт своей продукции. Так, в текстильной промышленности китайский рабочий в час получает в 30 раз меньше, чем в США. Фактор дешевой рабочей силы притягивает и иностранные инвестиции, создающие на территории КНР предприятия, на основе современных технологий. [5]

Момент, когда экономика Китая станет крупнейшей экономикой в мире, всё приближается. Многие экономисты и аналитики полагают, что поскольку Китай рос рекордными темпами на протяжении трех десятилетий, то этот рост будет непрерывным, что в итоге позволит Поднебесной обогнать бессменного лидера – США, и стать экономическим и геополитическим гегемоном. Эксперты соревнуются в попытках предсказать время лидерства Китая. Прогнозы разнятся от 2016 до 2050 года. Но, несмотря на такие перспективы в китайской экономике хватает проблем, которые могут помешать КНР поддерживать нынешние темпы роста и обогнать США. [6]

Важным фактором, который может помешать превращению Китая в мирового экономического лидера, является продуктивность китайской рабочей силы, которая составляет лишь 12 % от продуктивности американских рабочих.

Нельзя не отметить и проблемы, существующие в китайской экономике. Во-первых, это высокий уровень сбережений у населения. Во-вторых, низкие ставки по депозитам, негативные реальные ставки, и как следствие перераспределение капитала от домохозяйств к госкомпаниям. В-третьих, искусственно заниженный курс валюты, который делает импорт дорогим и неконкурентоспособным. В-четвертых, репрессия рынка труда привела к тому, что заработные платы росли гораздо медленнее продуктивности. В- пятых, инфляция, и в особенности продовольственная инфляция. Наконец, в отношении Китая всегда актуальны такие факторы, как чрезмерно высокое участие государства в экономике, неэффективный госсектор, коррупция, неточная статистика и т.д.

Главной проблемой является чрезмерная ориентированность экономики на инвестиции и экспорт. Китайское руководство осознает стоящие перед ним задачи по реструктуризации экономики и повышению доли потребления в ВВП, на что указывает новый пятилетний Госплан. Экономистов волнует то, насколько плавно произойдет переход к экономике потребления.

В 1978 году правительство Китая приняло политику «одна семья – один ребенок». Эта политика несет негативные последствия, а именно старение населения, что при отсутствии централизованного пенсионного фонда и развитой социальной системы приводит к увеличению частных сбережений. В среднем, китайцы делают ежемесячные сбережения в размере 30-35 % от доходов. Такие сбережения соответственно уменьшают внутренний спрос и увеличивают зависимость Китая от инвестиций и экспорта.

Китай пережил период бурного роста рабочей силы, при котором ему нужно было создавать 20 миллионов рабочих мест в год. Тем не менее, этот этап завершился. Китайское трудоспособное население стало уменьшаться, как и в большинстве развитых стран. [7]

Китайское правительство увеличило дотации сельскому хозяйству, чтобы удержать сельских жителей на местах. Доходы сельского населения теперь растут быстрее, чем доходы горожан.

Исследования государственных служб показали, что низкая оплата труда, тяжелые условия работы, задолженности по выплате заработных плат и быстрые темпы роста индустрий, использующих интенсивный труд, стали причинами нехватки рабочей силы в районах, с преобладающим количеством многодетных семей.

В том время как китайская экономика стабильно растет минимум на 7,8% ежегодно, все большее число компаний сталкиваются с проблемой набора и удержания персонала в компаниях. Связано это с конкуренцией с иностранными компаниями.

Китайские работодатели из-за ужесточения конкуренции со стороны иностранных компаний стали предъявлять более высокие требования к профессиональной компетентности и уровню образования работников. Что касается обучения персонала в компаниях, то в центральном и западном регионе Китая этот показатель выше, чем в восточном регионе. [8]

Безусловно, гигантские демографические ресурсы Китая делают его лидером мировой экономики. Всего в мире живет 1350 млн. китайцев. Демографическая проблема всегда находилась в центре внимания не только китайского правительства, но и всего мирового сообщества. Однако качество рабочей силы и освоения трудовых ресурсов оставалось низким. Доля неграмотных составляла 19 % среди взрослого населения Китая, а доля студентов всего 6%. Поэтому качество рабочей силы в Китае было, намного ниже, например, чем в Японии или Южной Корее. Это не только не способствует развитию экономики, но и формирует неэффективное предложение избыточной неквалифицированной рабочей силы и структурные диспропорции, что в свою очередь ведет к безработице и повторной занятости. [9]

Таким образом, можно сделать вывод, что человеческий капитал, рассматривается как решающий фактор для экономического роста. Политика «одного ребенка», период бурного роста рабочей силы и его спад, нехватка  квалифицированной рабочей силы, низкая оплата труда  – это одни из самых важных проблем функционирования человеческого капитала в Китае. Несмотря на наличие огромного количества трудовых ресурсов, существуют серьезные проблемы, связанных с функционированием и развитием человеческого капитала и, не решив их невозможно обеспечить эффективную деятельность экономики страны.

Список литературы

1.        Kasaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Human capital contribution into progress: world experience // Life Science Journal. 2014. Т. 11. № 11. С. 626-629

2.        Касаева Т.В., Касаев А.Ю. Экономика эффективного человеческого капитала// В сборнике: Развитие экономики и менеджмента в современном мире Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. Воронеж, 2015. С. 22-25

3.        Дегтярев В.А., Днепров М.Ю., Золкин Е.Ю., Касаева Т.В., Лобунько С.И., Мельник Е.А., Михайлюк О.В., Николаев В.А., Татаркулова Р.А. Экономические интересы и их реализация в условиях инновационного развития. Депонированная рукопись под редакцией О.В. Михайлюк № 61099 23.10.2013 С. 626-629.

4.        Юрьев В.М., Касаева Т.В. Императивы воспроизводства человеческого капитала в России//Социально-экономические явления и процессы. 2014. № 3 (61). С. 143-148

5.        Жуджунь Дин: Феномен экономического  развития Китая.      [Электронный ресурс]. URL: http://bugabooks.com/book/515-fenomen-yekonomicheskogo-razvitiya-kitaya/6-12-znachitelnye- resursy-rabochej-sily-i-povyshenie-kachestva-chelovecheskogo-kapitala.html

6.        Зуев И. Китай: на пороге перемен. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rietumu.ru/press?OpenDocument&nid=893F07B300043329C225791A002EF726

7.        Цзин Юэцзюнь. Исследование трудовых ресурсов региона Северо-Восточной Азии и модели их совместного использования // Северо-Восток КНР в системе экономического развития Северо-Восточной Азии. М.: ИДВ РАН, 2001. С. 95

8.        Лоуренс, Дж. Б. Источники трудовых ресурсов и рекрутмент // Китай после вступления в ВТО. М., 2005. С. 144

9.        Фахрисламова Е.И., Фомичева Т. Оценка уровня развития человеческого потенциала в России и мире // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития– Новосибирск, 2015. С. 29

Bibliographic list

1.   Kasaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Human capital contribution into progress: world experience // Life Science Journal. 2014. P. 11. 11. 11. P. 626-629

2.   Kasaeva TV, Kasaev A.Yu. Economics of effective human capital / / In the collection: The development of economics and management in the modern world Collection of scientific papers on the results of an international scientific and practical conference. Voronezh, 2015. P. 22-25

3.   Degtyarev VA, Dneprov M.Yu., Zolkin E.Yu., Kasaeva TV, Lobunko SI, Melnik EA, Mikhaylyuk O.V., Nikolaev V.A., Tatarkulova RA Economic interests and their implementation in the conditions of innovative development. Deposited manuscript edited by O.V. Mikhailuk, No. 61099 10/23/2013 pp. 626- 629.

4.    Yuryev VM, Kasayeva Т.V. Imperatives of the reproduction of human capital in Russia // Socio- economic phenomena and processes. 2014. No. 3 (61). Pp. 143-148

5.        Zhujun Ding: The phenomenon of China's economic development. [Electronic resource]. URL: http://bugabooks.com/book/515-fenomen-yekonomicheskogo-razvitiya-kitaya/6-12-znachitelnye-resursy- rabochej-sily-i-povyshenie-kachestva-chelovecheskogo-kapitala.html

6.            Zuev       I.       China:       on       the       verge       of       change.       [Electronic        resource].       URL: http://www.rietumu.ru/press?OpenDocument&nid=893F07B300043329C225791A002EF726

7. Jing Yuejun. A study of the labor resources of the North-East Asia region and the model of their joint use// The Northeast of the PRC in the System of Economic Development of Northeast Asia. Moscow: IFES RAS, 2001. P. 95.

8.   Lawrence, JB Sources of manpower and recruitment // China after accession to the WTO. M., 2005. P. 144

9.   Fakhrislamova EI, Fomicheva T. Assessment of the level of development of human potential in Russia and the world / / Infrastructure sectors of the economy: problems and development prospects - Novosibirsk, 2015.